Abogados de Horas y Salarios en Nueva Jersey
Recuperación de Salarios Impagos, Horas Extras, Comisiones y Bonificaciones
En Nueva Jersey, todos los trabajadores tienen derecho a salarios justos y una compensación adecuada por el trabajo de horas extra. La Ley de Normas Laborales Justas o The Fair Labor Standards Act (FLSA) en inglés, legalizó las normas sobre salario mínimo, pago por horas extra, horas de trabajo y normas sobre trabajo infantil para todos los empleados del sector privado, así como en los gobiernos federales, estatales y locales.
En Nueva Jersey, los trabajadores también están protegidos por los Reglamentos sobre Desarrollo del Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral (o DOLWD, Department of Labor and Workforce Development en inglés), los cuales se deben cumplir por ley por todos los empleadores.
Si tu empleador te niega tus derechos federales y estatales haciéndote trabajar horas extras sin la compensación apropiada, reteniendo sueldos, intencionalmente clasificándote erróneamente para evitar pagarte la tarifa adecuada o el impago de comisiones o bonificaciones, probablemente puedas tomar acción legal para recuperar sueldos impagos.
Violaciones Comunes de Horas y Salarios
Tristemente, algunos empleadores deshonestos intentan engañar a sus trabajadores porque ellos creen que sus trabajadores desconocen sus derechos bajo las leyes de Horas y Salarios federales y estatales. Keefe Law Firm ha ayudado a trabajadores a recuperar sueldos imagos debido a la practica de un empleador de:
● Horas extras no pagadas
● Tiempo de configuración no pagado
● Negando beneficios
● Retención de propinas
● No pagar comisiones de ventas.
● No pagar bonificaciones
● No cumplir con las leyes de salario mínimo de Nueva Jersey
● No pagar según las tasas salariales vigentes.
● Deducciones de cheque de pago no autorizadas o fraudulentas
● Time shaving; el cual sucede cuando el empleador reduce tiempo del registro de horas
trabajadas
● Días de vacaciones, días feriados o tiempo libre pagado sin pagar
● Clasificación errónea
Si siente que ha sido excluido de su pago legal u otra forma de compensación a la que tiene
derecho, un abogado experimentado y experto en Horas y Salarios puede ayudarlo.
En muchas situaciones, nuestro equipo legal procede a recuperar sus salarios legítimos
mediante:
● Investigar su reclamo y documentar todos los hechos y circunstancias relevantes
● Informar al empleador por escrito y solicitar el pago con base en los hechos
● Presentar una reclamación ante el Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de
Nueva Jersey
● Presentar una demanda con su empleador si no se puede llegar a un acuerdo justo y
equitativo
Horas y Salarios en Nueva Jersey: Preguntas y Respuestas
¿Cuál es el salario mínimo de Nueva Jersey??
A partir del 1 de julio de 2019, el salario mínimo de Nueva Jersey aumentó a $10 por hora
gracias a un proyecto legal firmado por el gobernador Phil Murphy el 4 de febrero de 2019. Esta legislación aumentará gradualmente el salario mínimo a $15 en el año 2024. Hay algunas excepciones; puede leer más sobre el aumento del salario mínimo de Nueva Jersey en el artículo reciente del abogado Paul A. DiGiorgio.
¿Qué significa el salario prevaleciente?
Existen leyes de salarios vigentes en los EE. UU. Estas leyes obligan a los empleadores a
pagarles a los trabajadores no menos que la cantidad que se les paga a los trabajadores sindicalizados por un trabajo similar en un lugar en particular.
El estado de Nueva Jersey promulgó las leyes de salarios vigentes para salvaguardar la
eficiencia y el bienestar general de los trabajadores y trabajadores en proyectos de obras
públicas y “protegerlos a ellos y a sus empleadores de los efectos de la competencia seria e
injusta que resulta de los niveles salariales en detrimento de la eficiencia. y bienestar”. El
Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Nueva Jersey exige que, para cada proyecto de obras públicas relacionadas con la construcción pública, el monto vigente se incluya en el contrato del proyecto. Se requiere que el contrato establezca que a los trabajadores en un trabajo determinado no se les pagará menos que la tarifa salarial vigente. También hay tasas salariales prevalecientes para los trabajadores de servicios de construcción estatales.
¿Cuál es la diferencia entre empleados exentos y no exentos?
Las dos clasificaciones básicas de empleados son “empleados exentos” y “empleados no
exentos”. La principal diferencia es que los empleados exentos no tienen derecho a pago por horas extraordinarias como lo garantiza la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). En general, a los empleados exentos se les paga un salario en lugar de que se les pague por hora, y típicamente realizan tareas ejecutivas, administrativas o profesionales.
Un empleado “no exento” tiene derecho a pagar horas extras a través de la FLSA. Los
empleadores deben pagar tiempo y medio de la tarifa de pago regular del empleado cuando trabajan más de 40 horas en una semana de pago determinada. Entonces, por ejemplo, si la tarifa por hora de un trabajador es de $20, su tarifa de horas extraordinarias sería de $30. En general, los empleados no exentos que ganan menos de $455 por semana, o $23,660 por año, tienen garantizado el pago de horas extra.
¿Cómo funciona el pago de horas extra?
Por ley federal, los empleadores deben pagar a los empleados no exentos una vez y media la tarifa normal de pago por hora si trabajan más de 40 horas en una semana laboral. Los
empleadores que no cumplan con este derecho infringen la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y pueden ser obligados a pagar salarios atrasados a un empleado por lo que se les debe.
Desafortunadamente, algunos empleadores intentan moverse correctamente pagando las
horas extraordinarias mediante:
● Error de cálculo de salarios por hora
● Excluyendo el número de horas que un empleado ha trabajado desde casa o fuera del
horario
● Clasificar erróneamente a los empleados como “exentos” de las horas extra
● Calcular el pago de horas extra por el promedio de horas durante un período de dos
semanas en lugar de una semana laboral de 40 horas
Todas estas prácticas violan las leyes de Horas y Salarios federales y de Nueva Jersey.
Dependo enormemente en las propinas. ¿Cuáles son mis derechos?
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) define a los empleados que reciben propinas como aquellos que reciben regularmente más de $ 30 por mes en propinas. Las propinas son propiedad del empleado y no pueden ser utilizadas por un empleador por ningún motivo para eludir su obligación de pagar el salario mínimo de Nueva Jersey.
Los empleados que reciben propinas, como trabajadores de restaurantes, estilistas y otros, tienen reglas diferentes que los empleadores deben seguir:
● Las propinas deben ser iguales al salario mínimo o más. A partir del 1 de julio de 2019,
el salario mínimo de Nueva Jersey es de $10 por hora.
● Bajo la FLSA, a los empleados que reciben propinas se les debe pagar un mínimo de
$2.13 por hora. Si sus ingresos totales no equivalen al salario mínimo por hora de
Nueva Jersey, su empleador está legalmente obligado a compensarle por la diferencia
en su cheque de pago.
● Agrupación de propinas: algunos empleadores intentan obligar a los empleados que
reciben propinas a compartir una parte de sus propinas combinados con empleados que
no reciben propinas en un intento por reducir la nómina. Esta práctica es ilegal y puede
traer el salario por hora de un empleado basado en propinas por debajo del salario
mínimo.
¿Cuáles son las leyes de salarios y pagos de Nueva Jersey?
Las leyes salariales de Nueva Jersey se rigen por el Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral del Estado de Nueva Jersey. Las leyes laborales del estado definen explícitamente los derechos de los trabajadores relacionados con el salario mínimo, las bajas por enfermedad, cómo se les paga a los empleados, las normas laborales en el lugar de trabajo, el trabajo infantil y más. Para obtener información detallada sobre sus derechos, visite el sitio web del Departamento de Trabajo.
Si cree que su empleador está violando sus derechos, comuníquese con Keefe Law Firm para una consulta gratuita y confidencial.
¿Cuál es la Ley de Normal Laborales Justas (FLSA)?
La Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA, por sus siglas en inglés) de 1938 estableció los
derechos de salarios y horas extras para los empleados y las regulaciones de pago, horas
trabajadas, registros y trabajo infantil que los empleadores deben cumplir.
La FLSA se aplica a los trabajadores a tiempo completo y parcial en el sector privado y en los gobiernos federales, estatales y locales. Regula los términos y condiciones de cómo los
empleadores deben tratar a sus trabajadores, incluyendo:
● Pagar a los empleados al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora
● Pagar a los empleados una tarifa de horas extraordinarias de una vez y media su salario
normal por hora
● Exigir a los empleadores que mantengan registros de todas las horas que un empleado
ha trabajado
● Estableciendo la diferencia entre trabajadores exentos y no exentos.
● Establecer la diferencia entre un empleado y un contratista independiente
Todos los empleados que ocupan puestos cubiertos por las disposiciones de horas extras
obligatorias de la FLSA están cubiertos. Esto incluye a cualquier empleado que sea elegible
para el pago de horas extraordinarias después de trabajar 40 horas en una semana laboral. Si un empleador viola las regulaciones de la FLSA, puede ser considerado legalmente responsable por los salarios adeudados.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda por violación de horas y salario?
En general, un empleado puede presentar una reclamación hasta 2 años a partir de la fecha de la violación del salario. Si la violación es “intencional”, el empleado tiene hasta 3 años para presentar una reclamación.
¿Por qué es importante la clasificación errónea de los empleados?
La clasificación errónea de los empleados es una de las violaciones más generalizadas de los reglamentos de Horas y Salarios. La clasificación errónea ocurre cuando un empleador categoriza incorrectamente o intencionalmente a un trabajador de una manera que lo descalifica de cosas como el pago de horas extra, el tiempo libre pagado, la licencia por enfermedad o las comisiones. A veces, un empleador clasificará a un trabajador en uno de los siguientes grupos para evitar pagar horas extras, el salario mínimo o el salario prevaleciente:
● Contratista independiente: un contratista independiente no es empleado directamente
por una empresa y solo es contratado para realizar un trabajo específico, generalmente
por un período de tiempo temporal. Los empleadores clasificarán erróneamente a los
trabajadores como contratistas independientes porque no están protegidos por las
regulaciones del Departamento de Trabajo de Nueva Jersey o la FLSA de la misma
manera que los empleados directos.
● Empleados exentos: no son elegibles para el pago de horas extra. Un empleador a
menudo clasifica erróneamente a un empleado como exento al aumentar las
obligaciones laborales del empleado o al otorgarle un título gerencial sin aumentar su
salario. Los empleados exentos no tienen derecho a pago por horas extra. Para tener
un estado exento, un empleado debe cumplir con tres requisitos principales:
a. Pagado con un sueldo anual fijo
b. Gana al menos $23,660 por año
c. Tener responsabilidades de alto nivel.
¿Quién no tiene derecho a pago de horas extras?
Algunos empleados están exentos de las disposiciones sobre pago por horas extraordinarias, algunos tanto por el salario mínimo como por las disposiciones sobre pago por horas extraordinarias y otros por las disposiciones sobre trabajo infantil de la Ley de normas laborales justas (FLSA). Las exenciones se interpretan estrechamente en contra de que el empleador las afirme. La carga final de apoyar la aplicación real de una exención recae en el empleador. Las exenciones se aplican típicamente en una semana aboral individual. Los empleados que realizan tareas exentas y no exentas en la misma semana laboral normalmente no están exentos en esa semana laboral. Las clasificaciones exentas más comúnmente mal aplicadas son aquellas para empleados ejecutivos y administrativos; porque se deben cumplir las pruebas específicas de “Deberes de Trabajo”.
Prueba de Deberes de Trabajo Ejecutivo:
1. Regularmente supervisa a dos o más trabajadores;
2. Tiene gerencia como el principal deber de la posición; y
3. Tiene algún aporte genuino en el estado del trabajo de otros empleados (como
contratación, despido, ascensiones, o asignaciones).
Prueba de Deberes de Trabajo Administrativo:
Trabajo de oficina o no manual, que es
1. directamente relacionado con la administración u operaciones de negocio generales del empleador o los clientes del empleador, y
2. un componente principal del cual implica el ejercicio de un juicio independiente y discreción sobre asuntos de importancia.
Las siguientes son algunas de las otras exenciones más comunes:
Ventas: Los empleados de ventas a cargo de establecimientos minoristas o de servicios están exentos de las horas extraordinarias si más de la mitad de las ganancias de los empleados provienen de comisiones y el empleado promedia al menos una vez y media el salario mínimo por cada hora trabajada.
Profesionales de computación: Ciertos profesionales de la computación a los que se les paga al menos $27.63 por hora están exentos de las disposiciones de tiempo extra de la FLSA.
Auto transportista: Los conductores, ayudantes del conductor, cargadores y mecánicos están exentos de las disposiciones de pago de horas extras de la FLSA si son contratados por un auto transportista, y si los deberes del empleado afectan la seguridad de la operación de los vehículos en el transporte de pasajeros o propiedad en el estado o comercio exterior.
Agricultores: Los trabajadores agrícolas que trabajan en pequeñas granjas están exentos tanto del salario mínimo como de las disposiciones de pago por tiempo extra de la FLSA. Los trabajadores jóvenes empleados en fincas pequeñas, con el consentimiento de los padres, también están exentos de las disposiciones sobre trabajo infantil de la FLSA. Otros trabajadores agrícolas están exentos de las disposiciones de horas extras de la FLSA.
Concesionarios de automóviles: Los vendedores y mecánicos empleados por los concesionarios de automóviles están exentos de las disposiciones de pago por horas extraordinarias de la FLSA.
Estacional y recreativo: Los empleados por ciertos establecimientos de temporada y
recreativos están exentos tanto del salario mínimo como de las disposiciones sobre
pago de horas extra de la FLSA.
¿Cómo presento un reclamo de salarios, sueldos o compensaciones en Nueva Jersey?
El Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey (NJDOL, por sus siglas en inglés) supervisa las infracciones a la ley de Horas y Salarios tales como:
● Infracciones al salario mínimo
● Violaciones de horas extras
● Salarios no pagados
● Deducciones no autorizadas
● Bonificaciones no pagadas
● Comisiones no pagadas
Si cree que su empleador le ha retenido su salario, le pagó menos del salario mínimo de Nueva Jersey, no le compensó las horas extra o no pagó sus comisiones o bonificaciones, Keefe Law Firm puede ayudarlo a obtener la compensación a la que tiene derecho. Presentando una reclamación ante el NJDOL como primer paso. Nuestros servicios se brindan en base a una tarifa de contingencia, lo que significa que solo tiene que pagarnos si recuperamos los daños por su reclamo.
